En tant que responsable, soutenir une employée à qui l'on a diagnostiqué un cancer du sein peut s'avérer décourageant. Le parcours à travers le diagnostic et le traitement est un défi non seulement pour la patiente mais aussi pour ses proches, et il peut être difficile de savoir quoi dire et comment la soutenir. C'est là qu'intervient AskEllyn.
L'accès à une ressource empathique et compréhensive, comme AskEllyn, peut être transformateur pour un manager ou un chef d'équipe. C'est comme si vous aviez reçu un coach personnel qui peut vous guider dans vos conversations avec le membre de votre équipe, vous donner des indications sur la façon d'aborder ces circonstances délicates avec soutien et compassion.
Éviter de dire ce qu'il ne faut pas
AskEllyn peut vous aider à éviter de dire ce qu'il ne faut pas, ce que nous craignons tous lorsque nous abordons des sujets délicats comme un diagnostic de cancer. En se référant au parcours d'Ellyn et à des conversations réelles racontées dans son livre "Flat Please", AskEllyn vous donne un aperçu de première main du point de vue émotionnel d'une personne touchée par un diagnostic de cancer du sein. Cela vous permettra de mieux comprendre l'état d'esprit des membres de votre équipe et d'orienter vos conversations de manière à ce qu'elles soient toujours empathiques et encourageantes.
Un lieu privé pour poser les questions difficiles
Le respect de la vie privée et la confidentialité sont deux aspects essentiels d'AskEllyn. Avec elle, les conversations restent privées, offrant un environnement sûr aux responsables pour explorer le sujet du cancer du sein, poser les questions difficiles, répéter les conversations et rechercher des connaissances. AskEllyn ne saisit aucune donnée. Personne n'écoute à l'autre bout du fil. Disposer d'une telle plateforme pour glaner des informations - sans craindre d'empiéter sur les frontières personnelles - est inestimable pour l'employé et l'employeur.
Fixer des attentes pour vous et votre équipe
En tant que responsable, vous devrez également veiller à définir des attentes appropriées concernant la capacité de travail de votre collaborateur tout au long de son traitement. N'oubliez pas que chaque expérience du cancer est différente et que les niveaux d'énergie et les effets secondaires peuvent varier considérablement. Alors que certains employés peuvent maintenir des rythmes de travail réguliers, d'autres peuvent avoir besoin de plus de flexibilité. AskEllyn peut vous donner un aperçu des hauts et des bas qu'Ellyn a connus tout au long de son traitement, vous donnant ainsi un aperçu de ce à quoi le membre de votre équipe pourrait être confronté. Pensez-y comme un moyen de planifier les ressources et d'anticiper les changements dans les horaires de travail avec empathie et compréhension, plutôt qu'avec des suppositions.
Diriger avec empathie
Enfin, gérer ne consiste pas seulement à commander, mais aussi à comprendre, à soutenir et à guider. AskEllyn vous offre une fenêtre unique sur l'état d'esprit émotionnel et la vie quotidienne d'une personne ayant reçu un diagnostic de cancer du sein. Vous y trouverez le contexte et les connaissances dont vous avez besoin pour faire preuve d'empathie et soutenir efficacement les membres de votre équipe dans leur parcours.
Apprendre à naviguer sur le terrain d'un diagnostic de cancer du sein sur le lieu de travail est essentiel pour créer un environnement de soutien pour votre employée tout en maintenant et en renforçant l'esprit d'équipe. N'oubliez pas qu'en consultant AskEllyn, comme toute autre ressource, vous devez associer à ce que vous apprenez une oreille empathique et une attention sincère pour l'être humain qui se trouve de l'autre côté de cette expérience difficile.
Curieux de savoir comment AskEllyn peut vous aider à aider un membre de votre équipe diagnostiqué d'un cancer du sein ? Consultez le programme AskEllyn @ Work.
