Faut-il parler de seins au travail ? Il s'agit d'une conversation importante, et il est grand temps de l'avoir. Tout comme nous discutons d'autres questions liées à la santé sur le lieu de travail, la santé mammaire ne devrait pas être différente. Si l'on en croit les statistiques, nous serons toutes confrontées d'une manière ou d'une autre au cancer du sein. Une femme sur huit se verra diagnostiquer un cancer du sein au cours de sa vie. Ainsi, que vous soyez la personne diagnostiquée ou que vous connaissiez une collègue ou un membre de votre famille atteint de la maladie, ignorer le fait que le cancer du sein existe ne le fait pas disparaître. Le fait de balayer le sujet sous le tapis crée des obstacles inutiles pour les personnes qui traversent l'une des périodes les plus difficiles de leur vie.
Les salariés ne doivent pas se sentir obligés de cacher un diagnostic de cancer du sein
Parler des seins, ou plus précisément de la santé des seins, sur le lieu de travail est essentiel. Il ne s'agit pas d'être indiscret ou inapproprié. Il s'agit plutôt de favoriser un environnement ouvert où les employés ne se sentent pas obligés de cacher leurs problèmes de santé. Nous n'hésitons pas à parler de la santé de notre cœur, n'est-ce pas ? Alors pourquoi choisissons-nous les parties de l'anatomie qui peuvent ou ne peuvent pas être abordées ?
Au cours de mon parcours avec le cancer du sein, j'ai choisi la transparence. Cela n'a pas toujours été facile, et a même provoqué un certain malaise chez les autres. Je me souviens très bien avoir annoncé mon diagnostic à un client. Oui, j'étais émue et, lors de l'appel, le client a déclaré qu'il soutenait ma situation. Il m'a même offert l'un de ces paniers-cadeaux "vous l'avez". Deux semaines plus tard, ils m'ont informé qu'ils faisaient appel à une autre agence de relations publiques. L'autre jour, j'ai discuté avec un ami dont le mari a récemment suivi un traitement contre le cancer. Comme moi, il voulait travailler tout au long de son traitement. Cela vous donne un sentiment d'ancrage et de normalité dans une situation qui échappe totalement à votre contrôle. Cependant, à un moment donné, il s'est efforcé de respecter un délai alors qu'il était confronté aux effets secondaires de la chimiothérapie (un "creux" de chimiothérapie dure généralement quelques jours). La réponse de son patron : "Je m'en fiche. Respectez le délai ou sortez".
Un environnement où les employés se sentent en sécurité, écoutés et soutenus pour parler de seins au travail
Nous ne savons pas quelles sont les batailles que les gens mènent, en particulier en matière de santé. En tant que manager, il est de notre responsabilité de créer un environnement dans lequel notre équipe se sent en sécurité, écoutée et soutenue. La vérité est que le cancer du sein ne fait pas de discrimination. Il ne se préoccupe pas de votre âge, de votre fonction, de vos délais de travail ou de la gêne que les autres peuvent ressentir à ce sujet. Il ne se préoccupe même pas de votre sexe. Les hommes aussi peuvent avoir un cancer du sein.
Il est temps pour nous de changer de discours. Nous devons défendre nos collègues et créer une culture qui ne craint pas les réalités parce qu'elles peuvent sembler intimidantes. Créons un espace où la sensibilisation à la santé du sein sur le lieu de travail peut conduire à un dépistage précoce, et ayons un dialogue ouvert sur ce dont nos collègues, en particulier celles qui ont été touchées par un diagnostic de cancer du sein, peuvent avoir besoin - parce que personne ne devrait suivre ce chemin seul.
Parler ouvertement de la santé mammaire au travail peut sauver des vies
N'oubliez pas qu'être proactif, c'est promouvoir la connaissance des seins et du corps, l'auto-examen et le dépistage. Cela signifie qu'il faut encourager les séances de partage des connaissances sur la santé des seins pour tous les employés - hommes, femmes et transgenres. Lorsque le cancer du sein est détecté à un stade précoce, les taux de survie sont élevés, les possibilités de traitement sont plus nombreuses et les contraintes pour la personne et sa famille sont moindres. Si vous souhaitez adopter un programme de sensibilisation au dépistage du cancer du sein sur le lieu de travail, vous pouvez envisager d'investir dans Know Your Lemons at Work.
Pour conclure, je dirais aux cadres confrontés à ce problème qu'il faut avoir le courage d'aborder ces questions de front. Un dialogue ouvert et honnête sur la santé du sein envoie le message que le cancer du sein, ou tout autre problème de santé d'ailleurs, ne rend pas une employée moins précieuse ou moins compétente. Nous avons tous un rôle à jouer dans la construction d'un monde professionnel plus sain et plus solidaire. Alors, prenons les devants et entamons simplement la conversation. L'impact de cette seule action se répercutera plus loin et plus largement que vous ne pouvez l'imaginer.
